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德庆县系列人才政策解读之一:德庆县引进紧缺人才实施办法

来源:德庆县政府门户网   发布时间:2017-08-10 00:00   点击数:-

     为形成制度优势,按照因业选才原则,我县制定《德庆县引进紧缺人才实施办法》(以下简称《实施办法》),大力引进县内行业产业发展急需的高层次紧缺人才,从经济待遇、政治待遇、服务保障等多方面向紧缺人才开出优厚条件,增强对人才的吸引力。

    什么样的人才算是紧缺人才呢?

   《实施办法》对紧缺人才的范围和对象作出明确规定,共分为5类人才。无论是具有正高级专业技术职称或取得全日制博士研究生学历学位的人才,具有副高级专业技术职称或取得全日制硕士研究生学历学位的人才,还是原国家“211”院校全日制本科毕业生且获得学士学位的人才,只要符合我县当年公布的引进紧缺人才需求目录要求,在被引进前是在德庆县外学习或工作,与德庆县内用人单位签订5年以上工作合同,同时在专业领域具有较高水平,能引领和带动经济发展和社会进步的人才,就是德庆需要的紧缺人才。

待遇稳心,事业拴心,真情暖心

    为加快高层次紧缺人才集聚,《实施办法》为各方英才开出优厚待遇。除用人单位的正常薪资、福利之外,引进到德庆企事业单位的紧缺人才,还可以享受3.6万—9万元不等的人才津贴、10万—15万元不等的购房补贴。按照《实施办法》规定,引进的紧缺人才与用人单位签订5年以上工作合同的,享受人才津贴和购房补贴,人才津贴分5年平均逐年发放,购房补贴于购买本县住房时一次性享受。

     为确保紧缺人才用得好、见成效,《实施办法》要求加强对引进人才的职业生涯规划指导。建立紧缺人才信息数据库,加强对紧缺人才的跟踪服务。博士、硕士等紧缺人才档案直接由县委组织部集中管理。表现优秀的紧缺人才,列入党政后备干部管理,并按公务员调任有关规定优先调入县内机关单位。同时,成立县紧缺人才储备中心,由县委组织部负责日常管理,解除紧缺人才的身份之忧。

     除做好紧缺人才生存、发展保障外,《实施办法》还注重消除引进人才的生活顾虑,统筹协调用人单位、组织、人社、教育等相关部门,积极为人才解决配偶就业、子女入学入托,家属就医等问题,帮助紧缺人才解除生活之忧。在住房方面,目前我县已经建成一期人才公寓,人才可以拎包入住,二期人才公寓也将启动建设,确保紧缺人才安居乐业。

为推动人才干事创业,《实施办法》要求用人单位每年对引进对象进行年度考核,经考核称职(合格)及以上的,方可继续享受下年度的紧缺人才补助。

      值得一提的是,《实施办法》还单设条款鼓励本县籍同类人员自动回乡服务就业,通过县人才工作领导小组认定的,不受年度引进紧缺人才目录的专业限制,可以参照引进紧缺人才进行管理,享受相关待遇。其中,全日制研究生以上学历学位人才,还负责协调落实工作。

速览:5类紧缺人才

     第一类人才:具有正高级专业技术职称或取得全日制博士研究生学历学位的人才,发放人才津贴1500元/月,购房补贴15万元(或租房补贴8万元);

     第二类人才:具有副高级专业技术职称或取得全日制硕士研究生学历学位的人才,发放人才津贴1000元/月,购房补贴10万元(或租房补贴5万元);

     第三类人才:原国家“211工程”院校全日制本科毕业生且获得学士学位的人才,发放人才津贴600元/月;

     第四类人才:一本院校全日制本科毕业且具有中级以上专业技术职称的人才,发放人才津贴600元/月;

     第五类人才:经县人才工作领导小组认定的其他紧缺人才。

     具体人才、专业、学历等要求,以当年统一发布的紧缺人才引进目录要求为准。我县近年将安排不少于1500万元财政资金,重点推进引进高层次紧缺人才工作实施。(县人才办)


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